به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، در گفت‌وگوی ویژه خبری با اشاره به اینکه بررسی‌ها نشان می‌دهد به ازای هر 10 درصد کمبود نیرو، میزان مرگ‌ومیر یا کاهش مراقبت از بیماران در مراکز درمانی 20 درصد افزایش می‌یابد، اظهار داشت که هم‌اکنون با کمبود کلی پرستار مواجه نیستیم، اما در زمینه جذب و نگهداشت آن‌ها دچار ضعف هستیم.
وی افزود: نظام پرداخت پرستاران اصلاح شده و برای سال جاری یک ردیف بودجه 2 همتی تحت عنوان «زیست پرستار» در نظر گرفته شده است تا برای همکاران پرستار محل اسکان فراهم شود.
عبادی با بیان اینکه طی 5 سال آینده دنیا با کمبود 9 میلیون پرستار روبه‌رو خواهد شد، تأکید کرد که برای تربیت پرستار هزینه می‌شود و باید به درستی از این سرمایه استفاده کرد. او همچنین تصریح کرد که اکنون کشور نیازمند یک برنامه ملی نگهداشت نیروی پرستار است و در قانون ارتقای بهره‌وری نیز ضرایب خاصی بر اساس شیفت‌های نامتعارف نظیر شیفت شب پیش‌بینی شده است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت ادامه داد که نظام پرداخت فعلی کشور در سطح دنیا منسوخ محسوب می‌شود و مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد منسوخ شده است، به طوری که قرار است در پزشکی نیز به سمت بسته‌های خدمتی حرکت کنیم.
به گفته وی، عرف پرداخت در دنیا به این صورت است که فاصله حداکثری دستمزد بین پرستاران و پزشک عمومی بین 2 تا 2.5 برابر و بین پرستاران و متخصصان بین 3 تا 5 برابر است که اگر این استاندارد پذیرفته شود، گلایه‌ها کاهش می‌یابد؛ کما اینکه چالش اصلی نظام سلامت این است که پرداخت‌ها متناسب با خدمات گروه‌های مختلف نیست.
در ادامه این گفت‌وگو، ابوطالبی، رئیس شورای عالی سازمان نظام پرستاری، با رد این موضوع تأکید کرد که ما به هیچ وجه کمبود پرستار نداریم، بلکه مشکل اصلی کمبود در عزم و اراده برای استخدام است.
وی افزود:که در دوران کرونا با کمبود نیروی استخدام‌شده مواجه بودیم و از نیروهای داوطلب استفاده کردیم، همچنین تعرفه‌گذاری پرستاری که 15 سال پیش مصوب و تبدیل به قانون شد، با کمبود اراده برای اجرا روبه‌رو بود و حتی پس از اجرا نیز همکاری لازم برای برطرف کردن مشکلات آن صورت نگرفت.
انتهای پیام/