به گزارش خبرگزاری تسنیم، بر اساس برنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در مصوبه مربوط به دورکاری، ظرفیت استفاده حداقل دو روز در هفته از این امکان برای دستگاه‌های اجرایی پیش‌بینی شده است و لازم است دستگاه‌ها از این ظرفیت به شکل هدفمند استفاده کنند.
بر این اساس، اجرای دورکاری نباید صرفاً به تغییر محل انجام کار محدود شود، بلکه باید برای هر یک از کارشناسان و مدیران، مسئولیت و خروجی مورد انتظار به‌طور دقیق مشخص باشد. همچنین باید تعیین شود هر فرد چه کاری را در چه بازه زمانی انجام می‌دهد و در قبال عملکرد خود به چه مقام یا مدیری پاسخگو است.
در این چارچوب، ایجاد رابطه مشخص میان عملکرد کارکنان و میزان پاداش نیز مورد تأکید قرار گرفته است تا ارزیابی کارکنان بر مبنای نتیجه و خروجی واقعی فعالیت‌ها انجام شود.
همچنین مقرر شده است نرم‌افزار مربوط به این نظام در کوتاه‌ترین زمان آماده شود و در کنار آن، دستورالعمل مشخصی برای ارزیابی عملکرد و نحوه تشویق کارکنان تدوین شود تا استفاده از ظرفیت دورکاری از مرحله طراحی وارد مرحله اجرا شود.
بر اساس آیین‌نامه دورکاری نیز ارزیابی عملکرد کارکنان دورکار و پرداخت برخی مزایا از جمله اضافه‌کار می‌تواند بر مبنای حجم و کیفیت کار انجام شود.
انتهای پیام/*