به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری نستیم، مرادبیگی با اشاره به اقدامات انجام‌شده در حوزه تعرفه‌گذاری و بازتوزیع منابع خدمات پرستاری اظهار داشت: تا جایی که ظرفیت‌ها اجازه می‌داد، تلاش کردیم تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری را ساماندهی کنیم؛ در همین راستا دستورالعمل بازتوزیع تاکنون 4 بار ویرایش شده و ارزش نسبی خدمات نیز بازنگری شده است.
وی درباره روند تغییرات پرداختی به کادر پرستاری افزود: با این اقدامات، تلاش کردیم میانگین کارانه همکاران که در سال 1401 حدود یک میلیون و 100 هزار تومان بود، در سال 1404 به میانگین 9 میلیون و 100 هزار تومان برسد که البته این رقم در مراکز درمانی مناطق کم‌برخوردار بیشتر است؛ اما واقعیت این است که این ارقام همچنان کافی نیست.
مدیرکل دفتر توانمندسازی معاونت پرستاری وزارت بهداشت با انتقاد از روند پرداخت‌ها از سوی بیمه‌ها تصریح کرد: کارانه به دلیل تأخیر در پرداخت، نقش چندانی در ارتقای انگیزه همکاران ایفا نمی‌کند. از آنجا که سازمان‌های بیمه‌گر در تسویه حساب‌ها تأخیر دارند، در بهترین حالت 3 تا 4 ماه زمان می‌برد تا اسناد تنظیم، ارسال و رسیدگی شود و در نهایت به دست پرستار برسد.
مرادبیگی با تأکید بر اینکه اتکا به پرداختی‌های متغیر مانند کارانه، امنیت روانی و اقتصادی برای کادر درمان به همراه ندارد، خاطرنشان کرد: در شرایط اقتصادی فعلی، کادر درمان نیاز به درآمدی مطمئن دارند. حکم حقوقی، یک حقوق پایدار و ثابت است که همکاران می‌توانند برای زندگی خود روی آن برنامه‌ریزی کنند؛ بنابراین بیش از پرداخت‌های مقطعی، تقویت حقوق و به‌ویژه اجرای فوق‌العاده خاص می‌تواند به حل مشکلات معیشتی پرستاران کمک شایانی کند.
انتهای پیام/