به گزارش خبرگزاری تسنیم از سنندج، گزینش نیروی انسانی در نظام اداری، تنها یک مرحله برای ورود افراد به دستگاههای اجرایی نیست؛ بلکه فرآیندی حساس و تعیینکننده است که میتواند بر سلامت، کارآمدی و اعتماد عمومی به ساختارهای حکمرانی اثر مستقیم بگذارد. انتخاب درست افراد، بهویژه در دستگاههایی که با سرنوشت و خدمترسانی به مردم ارتباط دارند، نیازمند دقتی فراتر از بررسیهای معمول و نگاه کوتاهمدت است.
از همین منظر، گزینش را میتوان یکی از مهمترین حلقههای صیانت از سرمایه انسانی کشور دانست؛ حلقهای که اگر با عدالت، دقت، اخلاق و شناخت درست همراه باشد، زمینه حضور نیروهای شایسته، متعهد و توانمند را فراهم میکند و اگر دچار ضعف شود، میتواند هزینههای سنگینی برای مجموعههای اجرایی به همراه داشته باشد.
حجتالاسلام والمسلمین سیدحسین حسینی، رئیسکل دادگستری استان کردستان، پیشازظهر امروز در گردهمایی گزینشگران استان که در سالن پیامبر اعظم(ص) استانداری کردستان برگزار شد، با نگاهی متفاوت به این موضوع پرداخت و با تشبیه گزینش به یک فرآیند شبهقضایی، بر مسئولیت سنگین گزینشگران در تصمیمگیری درباره صلاحیت افراد تأکید کرد.
وی با اشاره به حساسیت جایگاه گزینش، خواستار توجه جدی هستههای گزینش به عدالت، حفظ کرامت افراد، مقابله با نفوذ و همچنین استمرار نظارت بر عملکرد کارکنان پس از ورود به دستگاههای اجرایی شد.
گزینش، فرآیندی شبهقضایی با مسئولیتی سنگین
رئیسکل دادگستری استان کردستان در این نشست اظهار کرد: با توجه به توفیق خدمت در دستگاه قضا، میخواهم از زاویهای دیگر به موضوع گزینش نگاه کنم و آن را مورد توجه قرار دهم.
حسینی با بیان اینکه اقدامات در دستگاههای حاکمیتی به دو بخش قضایی و شبهقضایی تقسیم میشوند، افزود: گزینش یک فرآیند شبهقضایی است و باید با دقت و حساسیت بسیار بالایی انجام شود.
وی تصریح کرد: اعضای هستههای گزینش، مصاحبهگران و محققان در واقع درباره افراد اظهارنظر میکنند و این اظهارنظر یک تصمیم ساده نیست، بلکه نوعی قضاوت محسوب میشود که باید با رعایت کامل عدالت، انصاف و موازین اخلاقی انجام شود.
رئیسکل دادگستری کردستان با اشاره به جایگاه خطیر قضاوت در آموزههای اسلامی گفت: زمانی که فردی در جایگاه قضاوت قرار میگیرد، باید بداند مسئولیتی بسیار سنگین بر عهده گرفته است.
وی با اشاره به روایتی از امام حسن مجتبی(ع) درباره قضاوت میان دو دستخط، اظهار کرد: حضرت فرمودند «این حکم است»؛ یعنی حتی یک نظر ساده نیز میتواند در جایگاه قضاوت قرار گیرد و انسان باید مراقب باشد که در برابر آن پاسخگو خواهد بود.
حسینی ادامه داد: در روایات اسلامی نیز تأکید شده است که قضاوت ناحق، چه در امور قضایی و چه در امور شبهقضایی، آثار معنوی سنگینی برای انسان دارد؛ بنابراین کسانی که در جایگاه تصمیمگیری درباره افراد قرار میگیرند، باید نهایت دقت را داشته باشند.
گزینش؛ صراطی باریکتر از مو
رئیسکل دادگستری استان کردستان با اشاره به اهمیت گزینش در بیانات رهبر معظم انقلاب گفت: تعبیری از حضرت آقا درباره گزینش وجود دارد که بسیار قابل تأمل است؛ ایشان گزینش را همان صراطی دانستهاند که از مو باریکتر و از شمشیر تیزتر است.
وی بیان کرد: این تعبیر نشاندهنده حساسیت و اهمیت جایگاه گزینش است و باید مورد توجه همه گزینشگران قرار گیرد.
حسینی تأکید کرد: کوچکترین بیدقتی در این مسیر میتواند بر زندگی افراد و همچنین سلامت مجموعههای اداری اثرگذار باشد، بنابراین گزینشگران باید با دقت، انصاف و نگاه کارشناسی عمل کنند.
کردستان؛ استانی حساس و نیازمند دقت بیشتر در گزینش
رئیسکل دادگستری کردستان با اشاره به شرایط خاص استان اظهار داشت: کردستان استانی حساس است و موضوع نفوذ و ضرورت دقت در فرآیند گزینش در این منطقه اهمیت بیشتری دارد.
وی با اشاره به حوادث سال 1401 و اتفاقات اجتماعی آن دوره، گفت: در آن مقطع، در برخی حوزهها از جمله آموزش و پرورش و دانشگاهها، برخی افراد مسئلهدار مشکلاتی ایجاد کردند که البته با اقدامات مدیریتی، پیشگیرانه و آسیبشناسانه مجموعههای استان کنترل شد.
حسینی عنوان کرد: پس از آن اتفاقات، شورای تأمین و مجموعه دستگاههای استان با دغدغهمندی بیشتری موضوعات را دنبال کردند و همین اقدامات باعث شد در مقاطع بعدی، استان کردستان شرایط آرامتری را تجربه کند.
رئیسکل دادگستری استان کردستان یکی از نکات مهم مورد غفلت در برخی هستههای گزینش را موضوع نظارت مستمر عنوان کرد و اذعان داشت: بعضی تصور میکنند وظیفه گزینش فقط بررسی صلاحیت افراد هنگام ورود به دستگاه است، در حالی که یکی از وظایف مهمتر، استمرار نظارت بر صلاحیت افراد پس از ورود است.
وی افزود: باید بررسی شود فردی که در گذشته گزینش شده، آیا همچنان همان صلاحیتها را حفظ کرده است یا خیر؛ چراکه شرایط افراد و محیط کاری ممکن است در طول زمان تغییر کند.
حسینی تأکید کرد: گزینش باید یک فرآیند پویا باشد و محدود به یک مقطع زمانی خاص نشود.
ضرورت اقناعسازی حتی در رد صلاحیتها
رئیسکل دادگستری کردستان در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اهمیت رفتار اخلاقی گزینشگران اظهار کرد: همانگونه که در دستگاه قضایی تلاش میکنیم حتی فرد محکومشده با رفتار، گفتار و نحوه برخورد مناسب اقناع شود، در فرآیند گزینش نیز باید همین نگاه وجود داشته باشد.
وی افزود: حتی فردی که در فرآیند گزینش پذیرفته نمیشود، باید احساس کند با او بر اساس قانون، اخلاق و احترام برخورد شده است؛ چراکه برخورد نامناسب میتواند موجب بدبینی نسبت به نظام و دستگاههای حاکمیتی شود.
حسینی خاطرنشان کرد: رعایت کرامت افراد، حفظ آبرو و برخورد اسلامی باید همواره مورد توجه گزینشگران قرار گیرد.
سخنان رئیسکل دادگستری کردستان نشان میدهد که گزینش در نگاه مدیریتی و حاکمیتی، صرفاً یک فرآیند اداری نیست؛ بلکه تصمیمی اثرگذار بر آینده دستگاههای اجرایی و اعتماد عمومی است.
حرکت به سمت گزینش دقیق، عادلانه، مستمر و مبتنی بر اخلاق، میتواند ضمن جلوگیری از ورود افراد فاقد صلاحیت، زمینه حضور نیروهای توانمند و متعهد را فراهم کند.
بر این اساس؛ هستههای گزینش با بهرهگیری از دانش روز، تقویت نظارتها و توجه همزمان به قانون و کرامت انسانی، نقش واقعی خود را در صیانت از سرمایه انسانی کشور ایفا کنند.
گزینش؛ از «مچگیری» تا «آیندهنگری»/ضرورت تغییر نگاه به انتخاب افراد
پیشنهادهای گزینشگران کردستان برای تحول در فرآیند انتخاب نیرو
گزینش، به عنوان یکی از مهمترین حلقههای نظام اداری، همواره نیازمند تطبیق با تحولات جامعه، تغییرات فناوری و نیازهای جدید مدیریتی است. اگر چه فلسفه اصلی گزینش، صیانت از سلامت و کارآمدی دستگاههاست، اما تحقق این هدف نیازمند ابزارهای بهروز، معیارهای دقیق و فرآیندهایی شفاف است؛ موضوعی که سالهاست از سوی فعالان این حوزه مورد تأکید قرار گرفته است.
در کنار ضرورت اصلاح شیوههای ارزیابی و انتخاب نیرو، توجه به جایگاه و مشکلات ساختاری گزینشگران نیز اهمیت دارد؛ چراکه نیروهایی که مسئول بررسی صلاحیت افراد و تصمیمگیری درباره ورود آنان به دستگاههای اجرایی هستند، خود نیازمند حمایت، آموزش مستمر و رفع برخی موانع اداری هستند.
در گردهمایی گزینشگران استان کردستان، مسئول گزینش دانشگاه علوم پزشکی استان به نمایندگی از گزینشگران این حوزه، ضمن قدردانی از برگزارکنندگان این نشست، مجموعهای از پیشنهادها و مطالبات را برای ارتقای جایگاه گزینش و بهبود فرآیندهای موجود مطرح کرد؛ پیشنهادهایی که محور اصلی آن، حرکت به سمت گزینش هوشمند، سریع و متناسب با شرایط امروز جامعه بود.
ضرورت بازنگری در ضوابط و معیارهای گزینش
فرمانی، مسئول گزینش دانشگاه علوم پزشکی استان کردستان، در این نشست با بیان اینکه ضوابط و معیارهای گزینش نیازمند بازنگری و بهروزرسانی است، اظهار کرد: بسیاری از معیارهای موجود مربوط به سالهای گذشته است و باید متناسب با شرایط امروز جامعه اصلاح و تکمیل شود.
وی افزود: همانگونه که جامعه، فناوری و شیوههای مدیریتی تغییر کردهاند، فرآیند گزینش نیز باید از روشهای سنتی فاصله گرفته و با رویکردی جدید و کارشناسی به انتخاب نیرو بپردازد.
فرمانی تأکید کرد: بهروزرسانی معیارها میتواند به افزایش دقت، کاهش خطا و انتخاب بهتر نیروهای شایسته برای دستگاههای اجرایی کمک کند.
مسئول گزینش دانشگاه علوم پزشکی کردستان یکی دیگر از پیشنهادهای مطرحشده از سوی گزینشگران را الکترونیکی شدن فرآیند گزینش عنوان کرد و گفت: استفاده از ظرفیت فناوری و سامانههای هوشمند میتواند بسیاری از فرآیندها را تسهیل، شفاف و سریعتر کند.
وی بیان کرد: کاهش فرآیندهای دستی، دسترسی بهتر به اطلاعات و افزایش دقت در بررسی پروندهها از جمله مزایای حرکت به سمت گزینش الکترونیکی است.
فرمانی همچنین پیشنهاد تشکیل شورای استانی گزینش را مطرح کرد و گفت: ایجاد یک شورای مشورتی استانی میتواند زمینه تبادل تجربه میان هستههای گزینش، هماهنگی بیشتر و ارائه راهکارهای مشترک برای حل مسائل را فراهم کند.
وی عنوان کرد: وجود چنین شورایی میتواند به همافزایی میان مجموعههای گزینشی استان و استفاده از ظرفیتهای کارشناسی موجود کمک کند.
مسئول گزینش دانشگاه علوم پزشکی کردستان یکی از مشکلات موجود در فرآیند جذب نیرو را معرفی افراد بیش از ظرفیت مورد نیاز در آزمونها عنوان کرد و گفت: زمانی که دو یا سه برابر ظرفیت برای گزینش معرفی میشوند، مشکلات زیادی برای هستههای گزینش ایجاد میشود.
وی ادامه داد: در چنین شرایطی، هسته گزینش تنها مجاز به بررسی صلاحیت یک نفر است، اما افرادی که در مراحل بعدی قرار میگیرند، ممکن است نسبت به فرآیند اعتراض داشته باشند؛ در حالی که تصمیم نهایی جذب در اختیار گزینش نیست.
فرمانی خواستار توجه بیشتر به این موضوع شد تا فرآیند معرفی افراد به گزینش دقیقتر و متناسب با ظرفیت واقعی انجام شود.
وی همچنین با اشاره به شرایط خاص استان کردستان، خواستار نگاه ویژه مسئولان در تعیین معیارها و فرآیندهای گزینش برای این استان شد و بیان کرد: ویژگیهای فرهنگی، اجتماعی و شرایط خاص مناطق مختلف باید در سیاستگذاریها مورد توجه قرار گیرد.
فرمانی در بخش دیگری از سخنان خود، به مطالبات کارکنان هستههای گزینش اشاره کرد و گفت: گزینشگران از جمله نیروهایی هستند که با وجود مسئولیت سنگین، کمتر مورد توجه قرار گرفتهاند.
وی خواستار بررسی موضوع سختی کار گزینشگران در احکام کارگزینی و سنوات بازنشستگی شد و افزود: شرایط کاری این مجموعه باید متناسب با مسئولیتها و حساسیتهای آن مورد ارزیابی قرار گیرد.
مسئول گزینش دانشگاه علوم پزشکی کردستان همچنین به موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی فعال در حوزه گزینش اشاره کرد و گفت: لازم است برای تثبیت وضعیت این نیروها نیز تدابیر لازم اندیشیده شود.
وی با اشاره به ضرورت تعیین حقالزحمه اعضای پارهوقت هستههای گزینش، افزود: این موضوع یکی از مطالبات مطرحشده از سوی بسیاری از فعالان این حوزه است.
فرمانی در پایان بر اهمیت برگزاری دورههای آموزشی بهروز برای گزینشگران تأکید کرد و گفت: با توجه به تغییرات جامعه و پیچیدگیهای فرآیند ارزیابی نیروی انسانی، آموزش مستمر و بهرهگیری از روشهای نوین باید مورد توجه قرار گیرد.
وی از مسئولان برگزاری این نشست و مسئولان عالی حوزه گزینش به دلیل توجه به مسائل این حوزه قدردانی کرد.
پیشنهادهای مطرحشده از سوی نماینده گزینشگران کردستان نشان میدهد که فعالان این حوزه بیش از گذشته بر ضرورت تحول در ساختار گزینش تأکید دارند؛ تحولی که میتواند با تکیه بر فناوری، اصلاح ضوابط و حمایت از نیروی انسانی متخصص، مسیر انتخاب نیروهای شایسته برای آینده نظام اداری را هموارتر کند.
انتهای پیام/