به گزارش خبرگزاری تسنیم از خرمآباد، محمدشهاب جلیلوند در سفر به لرستان، با اشاره به بررسی گسترده پروندههای استخدامی آموزشوپرورش، گفت: پس از بازنگری در شکایتهای گزینشی، تعداد قابلتوجهی از افرادی که در مراحل اولیه ردصلاحیت شده بودند، دوباره تأیید شدند.
او با بیان اینکه در زمان آغاز مسئولیت خود، حجم زیادی از شکایتهای گزینشی وجود داشت، اظهار کرد: در فرآیند جذب 95 هزار معلم در اوایل سال 1403، 265 هزار نفر وارد چرخه گزینش شدند و تنها در هیئت مرکزی گزینش وزارت آموزشوپرورش 265 هزار پرونده مفتوح وجود داشت.
دبیر هیئتعالی گزینش نهاد ریاستجمهوری با قدردانی از تلاش هیئت مرکزی و هستههای گزینش آموزشوپرورش افزود: همکاران ما با صرف وقت شبانهروزی، شکایتها را بهصورت دقیق بررسی کردند که نتیجه آن، احقاق حق حدود 12 هزار نفر از داوطلبان بود.
جلیلوند با تأکید بر اینکه ایران متعلق به همه ایرانیان است، بیان کرد: فضای اداری و اجرایی کشور باید بهروی همه شایستگان، دلسوزان و علاقهمندان به خدمت باز باشد و نباید افراد بدون دلیل از فرصت خدمت محروم شوند.
او با اشاره به رویکرد جدید نهاد گزینش تصریح کرد: در گزینش باید بر موارد قطعی و مستند تکیه کرد و نباید جوانان را بیدلیل نسبت به نظام و انقلاب ناامید یا از مسیر خدمت کنار گذاشت.
دبیر هیئتعالی گزینش نهاد ریاستجمهوری با تشبیه نیروهای انسانی به یک خودروی لوکس با چند نقص جزئی افزود: وجود برخی ضعفها نباید موجب حذف کامل افراد شود؛ بلکه گزینش باید نهادی اصلاحگر باشد و به افراد توانمند فرصت دهد تا در کنار خدمت، کاستیهای خود را برطرف کنند.
جلیلوند خاطرنشان کرد: افرادی که دارای مشکلات امنیتی، سوابق کیفری مؤثر یا فاقد صلاحیت علمی و تخصصی هستند، طبیعتاً امکان ورود به دستگاههای اجرایی را ندارند، اما درباره افرادی که توان علمی و انگیزه خدمت دارند و تنها برخی ضعفهای قابلاصلاح در آنها دیده میشود، باید با نگاه اصلاحی تصمیمگیری کرد.
او از وجود ظرفیت قانونی غمض عین در قانون گزینش خبر داد و گفت: این ظرفیت قانونی امکان میدهد در مواردی که ضعفهای افراد قابلاصلاح است، به جای حذف، از توانمندی آنها در مسیر خدمت به کشور استفاده شود.
انتهای پیام/ 644/.