به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم،دوره پرچمداران فناوری شهر، یکی از ابتکارات نوآورانه سازمان فناوریهای نوین است که با یک شکل و الگوی جدیدی از آموزش تنظیم شده است و مهمترین ویژگی آن، شبکه سازی، تیمسازی، کار گروهی و مشارکت فعال افراد است.
سجاد سبحانی، معاون برنامه ریزی و توسعه فناوری سازمان فناوریهای نوین و نوآوری شهری شهرداری تهران در حاشیه این جلسه با بیان اینکه موضوع فناوری و نوآوری نیاز همه سازمانهای امروزی است، اظهار کرد: اگر سازمانها میخواهند تحولی در نحوه مدیریت شان داشته باشند باید به دنبال فناوری و نوآوری بروند و گریزی از این موضوع نیست. اما فناوری و نوآوری موضوعی نیست که با یک دستورالعمل و آیین نامه در یک سلسله مراتب اداری اتفاق بیفتد بلکه نیازمند این است که فرهنگ نوآوری و فناوری در آن سازمان، جاری و ساری شود و همه مدیران ارشد و بدنه آن سازمان آن را کاملا احساس کنند.
وی درخصوص دوره پرچمداران فناوری شهر نیز توضیح داد: در دوره پرچمداران فناوری شهر، کارکنان مستعد شهرداری تهران که قابلیت پیاده سازی فناوریهای جدید را در شهرداری دارند، از طریق مصاحبه و دریافت رزومه شناسایی شده و این افراد با تمرکز روی یک مساله در واحد سازمانی متبوع خود، به دنبال ارائه راهکارهای فناورانه و نوآورانه برای همان مسأله خواهند رفت.
سبحانی اضافه کرد: برای اینکه افراد را ثبت نام کنیم از آنها خواستیم که یک مساله را در واحد سازمانی خود شناسایی و یک راهکار فناورانه را برای حل همان مساله ارائه کنند. ما نیز در سازمان فناوریهای نوین بررسی کردیم که آیا ایدههای فناورانه این افراد ملموس و قابل اجرا و مرتبط است یا خیر. بعد از این ارزیابیها، 30 نفر از این افراد از بخشهای مختلف شهرداری تهران را انتخاب کردیم.
معاون برنامه ریزی و توسعه فناوری سازمان فناوریهای نوین و نوآوری شهری شهرداری تهران با بیان اینکه در این دورهها این افراد را توانمند میکنیم که بتوانند همان مساله را به عنوان یک پروژه در سازمان خودشان با نوآوری و فناوری حل کنند، عنوان کرد: اتفاقی که میافتد این است که همه ارکان یک سازمان درگیر حل این مساله فناورانه و نوآورانه میشوند و به نوعی این افراد به پرچمدار تغییر و فناوری و نوآوری در سازمان متبوع خودشان تبدیل میشوند و توسعه این کار، منجر به تغییر فرهنگ و نگاه به فناوری خواهد شد.
وی یادآور شد: دستاورد کوتاه مدت دوره پرچمداران فناوری شهر این است که مسالهای در سازمان حل میشود. علاوه بر این تاثیر این کار بر پروژههای بعدی و حرکت سازمان به سمت فناوری و نوآوری یک اثر میان مدت و بلند مدت خواهد بود.
سبحانی ادامه داد: وقتی از فناوریهای جدید در یک سازمان استفاده کنید، آن سازمان چابکتر عمل میکند و هزینههای آن سازمان کاهش و بهرهوری افزایش پیدا میکند و برند سازمان شما به عنوان یک سازمان فناور و نوآور که به سمت استفاده از تکنولوژیهای جدید برای خلق ارزش میرود، تقویت میشود.
معاون برنامه ریزی و توسعه فناوری سازمان فناوریهای نوین و نوآوری شهری شهرداری تهران در ادامه درباره سایر فعالیتها و اقدامات این سازمان توضیح داد: از جمله این فعالیتها، پروژه فبلبها یا آزمایشگاههای ساخت سریع است که این آزمایشگاهها به توسعه فناوری در شهر کمک میکنند.
وی با بیان اینکه در این آزمایشگاه ها، یک سری تجهیزات برای تبدیل ایده به محصول فناورانه را فراهم کردیم، افزود: مثلا ایدهای فناورانه یا نوآورانه وجود دارد که باید تبدیل به یک محصول شود و آن فرد امکانات تولید ایده به محصول را ندارد، اما شهرداری تهران این امکان را رقم زده و یک سری تجهیزات آزمایشگاهی را در نقاط مختلف شهر با توجه به جامعه مخاطب و هدف و نیازها آماده کرده است.
سبحانی در تشریح این اقدام گفت: مثلا در بخش کودک فبلب کودک، برای بخش بزرگسال لیوینگلب، برای محلات فبلبهای سیار و برای شرکتهای بالغ، پارکهای علم و فناوری طراحی شده است. در این نقاط یک سری تجهیزات مانند دستگاه سی. ان. سی یا پرینترهای سه بعدی و تجهیزات آزمایشگاهی قرار داده شده و افراد میتوانند از این تجهیزات استفاده و ایده خود را تبدیل به نمونه اولیه کنند و اگر نمونه اولیه راهگشا باشد، تبدیل به محصول و تولید انبوه میشود.
انتهای پیام/