به گزارش خبرگزاری تسنیم از تبریز، نظام بهداشت ایران طی دهههای گذشته، بخش مهمی از موفقیت خود در کنترل بیماریها، ارتقای شاخصهای سلامت و کاهش دسترسی نابرابر به خدمات را مدیون شبکه بهداشتی و نقش محوری «بهورزان» است، نیروهایی که در خط مقدم ارائه خدمات اولیه، آموزش، پیشگیری و پایش سلامت روستاها و مناطق محروم قرار دارند. هر اختلالی در تأمین و استمرار این نیروی انسانی، مستقیماً بر کیفیت مراقبتهای اولیه و پوشش خدمات اثر میگذارد و میتواند روند دستاوردهای سالهای اخیر را تهدید کند.
با این حال در شرایطی که کشور با چالشهای متعدد در حوزه سلامت از جمله بیماریهای واگیر، مزمن و مشکلات اقتصادی مواجه است، خلأ سازوکار جذب نیروی بهورز در قانون برنامه هفتم توسعه، زنگ خطری جدی برای آینده شبکه بهداشت به شمار میآید. هشدار تازه معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی تبریز درباره کمبود 400 بهورز در آذربایجانشرقی طی دو سال آینده، تصویری روشن از فاصله میان نیازهای میدانی نظام سلامت و ظرفیتهای پیشبینیشده در اسناد بالادستی ارائه میکند.
شهرستان چاراویماق به عنوان یکی از مناطق محروم کشور، نمونهای عینی از این تضاد است؛ جایی که از یکسو تلاشهای میدانی، بهبود نظام ارجاع، استانداردسازی مراکز درمانی و ارائه خدمات دندانپزشکی و تشخیص زودهنگام سرطان، نشانههای حرکت رو به جلو را نشان میدهد و از سوی دیگر، کمبود نیروی انسانی، اعمالنشدن تعرفههای جدید و تداوم معضل تب مالت، چالشهای جدی پیش روی نظام سلامت محلی را برجسته میسازد.
در چنین شرایطی، استمرار مراجعه روزمره مردم به خانههای بهداشت و اعتماد عمومی به شبکه درمانی، سرمایهای اجتماعی است که بدون برنامهریزی فوری برای رفع کمبود نیرو، بازنگری در سیاستهای جذب بهورز و توجه ویژه به بیماریهای بومی نظیر تب مالت، در معرض تهدید قرار میگیرد. هشدار مسئولان بهداشتی تبریز، بیش از آنکه یک گزارش محلی باشد، تلنگری برای سیاستگذاران ملی است تا جایگاه نیروی انسانی خط مقدم سلامت را در برنامههای توسعهای کشور بازتعریف کنند.
معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی تبریز با اشاره به نبود سازوکار جذب نیروی بهورز در قانون برنامه هفتم توسعه، از کمبود جدی نیروی انسانی در شبکه بهداشت استان طی سالهای پیشِرو خبر داد.
احمد کوشا در جریان پایش شبکه بهداشت و درمان شهرستان چاراویماق، با تشریح وضعیت ارائه خدمات بهداشتی و درمانی در این منطقه اظهار داشت: در قانون برنامه توسعه هفتم، سازوکاری برای جذب نیروی بهورز پیشبینی نشده و ما از این بابت با مشکل جدی مواجه هستیم. برآورد ما این است که طی دو سال آینده با کمبود 400 نفر نیروی بهورز در استان روبهرو خواهیم شد.
وی با اشاره به عملکرد شبکه بهداشت و درمان چاراویماق افزود: همکاران حوزه سلامت در این شهرستان نتیجهگرا هستند و خوشبختانه رضایت عمومی از مرکز بهداشت و شبکه درمانی بسیار بالاست که روح تازهای به منطقه بخشیده است؛ امیدواریم در آینده شاهد پیشرفتهای بیشتری نیز باشیم.
معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی تبریز با بیان اینکه نظام ارجاع در چاراویماق بهبود یافته است، تصریح کرد: مراکز درمانی این شهرستان استانداردسازی شده و وضعیت نیروی انسانی، با وجود کاستیها، نسبت به سالهای گذشته بهبود نسبی پیدا کرده است.
کوشا در ادامه با اشاره به وضعیت خدمات دندانپزشکی در این شهرستان گفت: با وجود اینکه چاراویماق یکی از مناطق محروم محسوب میشود، خدمات دندانپزشکی به نحو احسن انجام میشود و وضعیت مطلوبی دارد، هرچند هنوز مشکلاتی وجود دارد که نیازمند توجه ویژه است.
وی از تشخیص مراحل اولیه سرطان در شهرستان چاراویماق خبر داد و این موضوع را نشانهای امیدوارکننده برای ارتقای وضعیت سلامت منطقه دانست و تأکید کرد: شناسایی زودهنگام بیماریها، نقش مهمی در کاهش هزینهها و بهبود نتایج درمانی دارد.
معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی تبریز در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به مباحث تعرفهای خاطرنشان کرد: تعرفههای جدید در مراکز درمانی چاراویماق هنوز اعمال نشده که این موضوع باید به صورت جدی مورد بررسی قرار گیرد.
کوشا همچنین در خصوص بیماری تب مالت در شهرستان چاراویماق هشدار داد و گفت: با وجود اقدامات بیشتری که در این زمینه انجام شده، تب مالت همچنان به عنوان یکی از معضلات اصلی در این منطقه باقی مانده و نیازمند برنامهریزی و مداخله هدفمندتر است.
وی با اشاره به جمعیت این شهرستان اظهار داشت: جمعیت شهرستان چاراویماق 34 هزار و 98 نفر است و مراجعه مردم به خانههای بهداشت به صورت مستمر ادامه دارد که این مسئله ضرورت تأمین پایدار نیروی بهورز و تقویت شبکه خدمات اولیه سلامت را دوچندان میکند.
انتهای پیام/