به گزارش گروه بین الملل خبرگزاری تسنیم به نقل از روزنامه اشتوتگارتر ناخریشتن، نتایج یک بررسی نشان می دهد که تبعیض در مراجع دولتی آلمان اغلب در فرآیندها و روندهای تصمیمگیری ریشه دارد. این مطالعه نقش موانع زبانی را بررسی کرده و توصیههایی ارائه میدهد.
بر اساس این مطالعه نژادپرستی در نهادهای دولتی آلمان به ندرت خود را به صورت خصومت آشکار نشان میدهد و این نژادپرستی در روالها، فرآیندهای تصمیمگیری اختیاری و فرهنگ سازمانی ریشه دارد.
این نتایج بر اساس مطالعهای است که روز سهشنبه توسط موسسه تحقیقاتی انسجام اجتماعی (FGZ) مستقر در لایپزیگ منتشر شد. محققان این بررسی بیش از سه سال، نژادپرستی را در مراکز کاریابی، دفاتر مهاجرت، پلیس و خدمات گمرکی، قوه قضائیه، ادارات بهداشت، دفاتر رفاه جوانان، دفاتر نظم عمومی و آژانسهای مددکاری اجتماعی بررسی کردند.
نتیجه این شد که تبعیض نژادپرستانه در همه نهادها، البته با اشکال و شدتهای مختلف، قابل مشاهده است. یک نظرسنجی از 13000 کارمند نشان داد که هیچ سطح یکسانی از نگرشهای تبعیضآمیز قومی در نهادهای دولتی در مقایسه با عموم مردم وجود ندارد.
دانشمندان، از جمله تأسیس دفاتر رسیدگی به شکایات مستقل، تثبیت برنامههای آموزشی و بازاندیشی ضد نژادپرستی و استخدام فعال افرادی که احتمالاً مورد تبعیض نژادی قرار گرفتهاند، در تمام سطوح سلسله مراتبی خدمات عمومی را توصیه میکنند.
انتهای پیام/