به گزارش خبرگزاری تسنیم از کردستان، مامایی فقط یک شغل نیست؛ یکی از پایههای اصلی نظام سلامت و خط مقدم حفظ جان مادر و نوزاد است. از مراقبتهای پیش از بارداری تا زایمان ایمن و سلامت نوزاد، نقش ماماها نقشی غیرقابل جایگزین است؛ نقشی که مستقیم با سیاستهای جمعیتی و سلامت عمومی گره خورده است.
با این حال، جایگاه حیاتی ماماها هیچگاه با جایگاه اقتصادی و شغلی آنها همتراز نشده است. سالهاست که این قشر، زیر سایه نظام پرداخت نابرابر، با دریافتیهایی بهمراتب کمتر از سایر گروههای درمانی، بار سنگین مسئولیت را به دوش میکشند.
شکاف درآمدی میان ماماها و متخصصان زنان و همچنین میان پرستاران و پزشکان، موضوع تازهای نیست؛ اما زمانی که این نابرابری از زبان معاون درمان وزارت بهداشت بهصراحت تأیید میشود، انتظار میرود اصلاح آن از سطح حرف فراتر رود.
بیاعتنایی به 80هزار ماما!
16 اردیبهشتماه سال جاری، سید سجاد رضوی، معاون درمان وزارت بهداشت، در همایش روز جهانی ماما اذعان کرد که بهدلیل نظام پرداخت نادرست، اختلاف درآمدی قابل توجهی میان ماماها و سایر گروههای درمانی وجود دارد و این وضعیت باید اصلاح شود؛ اظهارنظری که امید به تغییر را زنده کرد.
اندکی بعد، معاون بهداشت وزارت بهداشت از افزایش 30 درصدی حقوق ماماهای فعال در حوزه «جوانی جمعیت» از تیرماه خبر داد؛ وعدهای که موجی از امید و انتظار را میان جامعه مامایی کشور و استان کردستان ایجاد کرد و بهعنوان گامی در جهت ترمیم این بیعدالتی تلقی شد.
پیگیریهای خبرنگار تسنیم حاکی از آن است که امروز اما، ماهها پس از اعلام رسمی این وعده، نهتنها افزایش حقوق اجرایی نشده، بلکه توضیح شفافی نیز درباره چرایی این تعلل ارائه نشده است؛ سکوتی که پرسشهای جدی درباره صداقت و کارآمدی سیاستگذاری در این حوزه ایجاد کرده است.
بر اساس آمار رسمی، 80 هزار ماما در بخشهای بهداشتی و درمانی کشور مشغول به فعالیت هستند؛ نیروهایی که ستون خدمات سلامت مادر و کودک محسوب میشوند. در استان کردستان نیز حدود 800 ماما در مراکز مختلف بهداشتی و درمانی فعالیت دارند و بخش مهمی از اجرای سیاستهای جمعیتی بر دوش آنهاست.
این در حالی است که با وجود اعلام افزایش 30 درصدی حقوق ماماهای فعال در حوزه جوانی جمعیت از تیرماه امسال، دریافتی این قشر تغییری نکرده است. وعدهای که بهطور رسمی از سوی معاون بهداشت وزارت بهداشت در گفتوگوی تلویزیونی اعلام شد، اما در مرحله اجرا متوقف مانده است.
ماماها میگویند؛ مسئله فقط افزایش حقوق نیست؛ مسئله بیثباتی تصمیمها و فاصله عمیق میان وعده و عمل است. وقتی مسئولان ارشد وزارت بهداشت به نادرستی نظام پرداخت اذعان میکنند، اما همان نظام نادرست را بدون اصلاح رها میکنند، اعتماد بدنه اجرایی فرسوده میشود.
یکی از ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی کردستان در گفتوگو با تسنیم میگوید: پس از اعلام رسمی افزایش 30 درصدی حقوق ماماها از تیرماه، انتظار داشتیم این تصمیم اجرایی شود، اما تاکنون هیچ تغییری در دریافتیها اعمال نشده و توضیح روشنی هم به ما داده نشده است.
یکی دیگر از ماماهای استان کردستان در گفتوگو با تسنیم با اشاره به شکاف پرداخت در نظام سلامت تأکید میکند: موضوع فقط رقم افزایش نیست؛ وقتی وعدهای بهصورت رسمی اعلام میشود اما اجرا نمیشود، اعتماد نیروهای خط مقدم سلامت آسیب میبیند و انگیزه کاری کاهش پیدا میکند.
در استانی مانند کردستان که با کمبود نیروی متخصص، پراکندگی جغرافیایی و فشار مضاعف بر کادر درمان مواجه است، اجرایی نشدن چنین وعدههایی میتواند مستقیماً کیفیت خدمات سلامت مادر و کودک را تحت تأثیر قرار دهد.
گزارش پیگیری رسمی خطاب به وزارت بهداشت
این گزارش، صرفاً بازخوانی یک وعده رسانهای نیست؛ پیگیری رسمی یک تعهد اعلامشده از سوی مدیران ارشد وزارت بهداشت است. وعده افزایش 30 درصدی حقوق ماماها که بهصورت شفاف و عمومی اعلام شد، اکنون ماههاست بدون اجرا باقی مانده و هیچ توضیح روشنی درباره علت این تعلل ارائه نشده است.
وزارت بهداشت موظف است بهطور مشخص اعلام کند: آیا این تصمیم لغو شده، به تعویق افتاده یا در پیچوخم بروکراسی متوقف مانده است؟ سکوت در برابر این پرسش، بهمعنای بیاعتنایی به 80 هزار ماما در سراسر کشور و نادیدهگرفتن یکی از پایههای اصلی نظام سلامت است.
به گزارش تسنیم؛ تا زمانی که شکاف عمیق پرداخت در حوزه مامایی اصلاح نشود، هر ادعایی درباره حمایت از جوانی جمعیت و سلامت مادران، فاقد پشتوانه اجرایی خواهد بود. اصلاح نظام پرداخت ماماها یک انتخاب نیست؛ یک مسئولیت فوری مدیریتی است و وزارت بهداشت باید زمان اجرای آن را شفاف و علنی اعلام کند.
انتهای پیام/481