به گزارش خبرگزاری تسنیم از نهاوند، عباس کرکه‌آبادی، معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری همدان در شورای اداری نهاوند، با انتقاد از روند چندین‌ساله «توزیع ناعادلانه نیروی انسانی» میان مرکز استان و شهرستان‌ها، از عزم استانداری برای تغییر این ریل‌گذاری خبر داد و تأکید کرد: جذب نیرو در مرکز استان متوقف شده و پست‌های بلاتصدی با اولویت مناطق و شهرستان‌های استان پر خواهد شد.

وی از پیامدهای منفی تمرکزگرایی در نظام اداری استان پرده برداشت و بر ضرورت بازنگری در ساختارهای ناکارآمدِ فعلی تأکید کرد و گفت: مسئله عدم توازن در توزیع نیروی انسانی نه یک اتفاق مقطعی، بلکه حاصل یک روند غلط چندین‌ساله است.

معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری همدان تصریح کرد: متأسفانه در سال‌های گذشته، سهم شهرستان‌ها از ظرفیت‌های استخدامی، متناسب با نیاز واقعی آن‌ها نبوده است. این نگاه اشتباه باعث شده تا امروز شاهد خلاءهای مدیریتی و کمبود نیرو در بدنه اجرایی شهرستان‌ها باشیم؛ وضعیتی که مستقیماً بر کیفیت خدمات به مردم تأثیر گذاشته است.

کرکه‌آبادی با اعلام تغییری استراتژیک در رویکرد استانداری، افزود: از این پس، رویکرد ما «توقف جذب نیرو در مرکز استان» است؛ مگر در دستگاه‌هایی که اساساً فاقد شعبه در شهرستان‌ها هستند. پست‌های بلاتصدی با اولویت کامل شهرستان‌ها احصا و پیگیری می‌شود تا این عدم توازن تاریخی تا حد ممکن ترمیم گردد.

وی خطاب به مدیرانی که پشت پیچ‌ و خم‌های اداری سنگر می‌گیرند، گفت: گاهی یک دستور مدیریتی در سطوح بالا صادر می‌شود اما در مسیر اجرا، به بهانه فرآیندهای سنتی و دست‌وپاگیر، متوقف می‌ماند. مدیران دستگاه‌های اجرایی باید بدانند که اختیار و مسئولیت دو روی یک سکه‌اند. اینکه به بهانه نبود قانون یا ساختار، کار مردم را متوقف کنیم، پذیرفتنی نیست.

معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری همدان همچنین با تأکید بر ظرفیت‌های مغفول ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری، از مدیران خواست به‌جای انفعال، شخصاً پیگیر تأمین نیروی مورد نیاز مجموعه‌شان از طریق وزارتخانه‌های متبوع باشند.

کرکه‌آبادی با اشاره به رویکرد «وفاق ملی» در دولت چهاردهم، آن را عبور از نگاه‌های جزیره‌ای و جناحی خواند و تأکید کرد: وفاق یعنی تبدیل من به ما در مسیر خدمت. مدیر نباید در حصار گرایش‌های سیاسی بماند، بلکه باید منافع عمومی مردم را در اولویت قرار دهد.

وی در بخش دیگری از سخنان خود، به دغدغه‌های معیشتی کارکنان اشاره کرد و پیشنهاد داد: مدیران باید از سبک‌های مدیریت صرفاً دستوری فاصله گرفته و به رهبری سازمانی روی آورند، ایجاد تعاونی‌های مسکن و مصرف برای کارکنان، نه یک لطف، بلکه بخشی از وظایف مدیریتی برای افزایش بهره‌وری و انگیزه در مجموعه است و استانداری برای تسهیل این مسیر، آماده ارائه ظرفیت‌های کارشناسی است.

معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری همدان با بیان اینکه «هر مدیر در دوران مسئولیت خود، کارنامه نهایی‌اش را نزد مردم رقم می‌زند»، خاطرنشان کرد: با تعامل سازنده میان فرمانداری، نمایندگان مجلس و بدنه مدیریتی استان، پرونده‌های باز ساماندهی نیروهای شرکتی و اصلاح ساختار اداری، تا رسیدن به نتیجه مطلوب، با جدیت تمام پیگیری خواهد شد.

انتهای پیام/