هرمز نیک‌قدم، رئیس نظام پرستاری همدان در گفت‌و‌گو با خبرنگار تسنیم در همدان با اشاره به اقدامات پرستاران استان در دوران جنگ و بحران‌های اخیر حوزه سلامت گفت: از روز نخست جنگ با مدیریت واحد و انسجام کامل، ساختار منسجمی برای تأمین نیروی انسانی و پشتیبانی درمانی ایجاد شد. به‌گونه‌ای که روزانه 90 پرستار داوطلب آماده‌باش و در مجموع 270 نیروی آنکال در چرخه 24 ساعت آماده‌خدمت و 48 ساعت استراحت برنامه‌ریزی شدند.

وی‌ اظهار کرد: با مشارکت مدیریت پرستاری دانشگاه، سازمان نظام پرستاری و بخش‌های صنفی، نشست مشترکی به‌صورت وبینار برگزار شد و بر حضور حداکثری، یکپارچگی و انسجام و رهبری واحد در مدیریت بحرانتأکید شد؛ موضوعی که به اعتقاد ما مهم‌ترین درس مدیریت بحران در شرایط جنگی و غیرجنگی است.

تشکیل 21 تیم واکنش سریع پرستاری

رئیس نظام پرستاری همدان با بیان اینکه علاوه بر نیروهای آنکال، تیم‌های واکنش سریع نیز تشکیل شد، گفت: 21 تیم واکنش سریع با عضویت 12 پرستار در هر تیم سازماندهی شد و در مجموع بیش از 200 پرستار در این قالب آماده مداخله فوری در شرایط اضطراری شدند. این تیم‌ها همچنان در حال تمرین و حفظ آمادگی هستند.

نیک‌قدم افزود: با توجه به نیاز سایر استان‌های درگیر، 120 پرستار مجرب برای اعزام به خارج از استان سازماندهی شدند که در صورت اعلام نیاز، آمادگی اعزام به هر نقطه‌ای از کشور را دارند.

وی با اشاره به تصمیمات راهبردی روزهای نخست جنگ تصریح کرد: در همان ابتدا، لغو اعمال جراحی الکتیو و زیبایی به تمامی مراکز ابلاغ شد تا هم انرژی پرستاران حفظ شود و هم تجهیزات و اقلام مصرفی برای موارد ضروری ذخیره بماند. تنها خدمات اورژانسی و ضروری ارائه می‌شد که این تصمیم نقش مهمی در مدیریت منابع داشت.

گلایه از پرداخت‌های نابرابر در ایام جنگ

رئیس نظام پرستاری همدان در بخش دیگری از گفت‌و‌گو با اشاره به برخی اخبار مربوط به پرداختی‌ها در دستگاه‌های دیگر بیان کرد: انتشار خبر پرداخت‌هایی تحت عناوینی مانند حق جنگ یا حق مقاومت به برخی کارکنان دورکار، موجب دلسردی پرستارانی شد که در تعطیلات نوروز و شب عید در بیمارستان حضور داشتند و دور از خانواده خدمت کردند.

نیکقدم  تأکید کرد: در ایام دفاع از کشور، مطالبه‌گری علنی اولویت ما نبود، اما از مسیرهای قانونی، دغدغه‌های همکاران را به مسئولان منتقل کردیم.

کمبود هزار پرستار در استان همدان

وی با اشاره به وضعیت نیروی انسانی گفت: در حال حاضر حدود 4200 پرستار در بخش دولتی و نزدیک به هزار نفر در بخش خصوصی، تأمین اجتماعی و مراکز نظامی فعالیت دارند که مجموعاً به 5200 نفر می‌رسد؛ با این حال استان با کمبود حدود هزار پرستار مواجه است.

رئیس نظام پرستاری همدان افزود: جذب نیرو در اختیار استان نیست و به‌صورت کشوری انجام می‌شود. اگر سالانه 25 تا 30 هزار پرستار در کشور جذب شوند، طی یک برنامه پنج‌ساله می‌توان مشکل کمبود را برطرف کرد.

میانگین حقوق 22 تا 23 میلیون تومان است

نیک‌قدم درباره وضعیت معیشتی پرستاران اظهار کرد: میانگین دریافتی پرستاران حدود 22 تا 23 میلیون تومان است و با چنین حقوقی، در شرایط فعلی اقتصادی، زندگی برای همکاران بسیار دشوار است.

وی با بیان اینکه مبنای بازنشستگی نیز حقوق پایه است، تصریح کرد: انتظار داریم احکام حقوقی پرستاران متناسب با سختی کار و مسئولیت سنگین آنان اصلاح شود.

تحقق این مطالبه می‌تواند مهاجرت پرستاران را کنترل، رضایتمندی شغلی را افزایش و کیفیت مراقبت از بیماران را ارتقا دهد.

رئیس نظام پرستاری همدان در بخش دیگری از سخنان خود از تولید بیش از 1900 فیلم آموزشی مبتنی بر تشخیص بیماری‌ها خبر داد و گفت: این محتواها در اختیار بیماران قرار گرفته و در برنامه داریم آن‌ها را به سامانه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی متصل کنیم تا پاسخگویی به سوالات بیماران به‌صورت هوشمند انجام شود.

هشدار درباره مهاجرت پرستاران

نیکقدم با اشاره به روند مهاجرت پرستاران افزود: اگر نتوانیم نیروی انسانی را تأمین و تکریم کنیم، کشورهای دیگر که با کمبود پرستار مواجه‌اند، جذبشان خواهند کرد. بسیاری از پرستاران با وجود امکان مهاجرت، به دلیل تعهد و علاقه به کشور مانده‌اند، اما شرایط معیشتی نامناسب می‌تواند تصمیم آن‌ها را تغییر دهد.

پرستاران پای کشور ایستاده‌اند

وی گفت: پرستاران در همه بحران‌ها پای مردم و کشور ایستاده‌اند و خواهند ایستاد، اما انتظار داریم مسئولان نیز با تصمیمات مؤثر در حوزه حقوق و مزایا، از این سرمایه انسانی ارزشمند حمایت کنند.

انتهای پیام/