به گزارش خبرگزاری تسنیم،‌ منچستریونایتد در سال‌های پس از بازنشستگی سر الکس فرگوسن بارها برای بازگشت به دوران اوج تلاش کرده اما تغییرات مکرر روی نیمکت و هزینه‌های سنگین نقل‌وانتقالاتی نتوانسته‌اند مشکلات ریشه‌ای باشگاه را برطرف کنند. مسئله اصلی اکنون این است که آیا مربیانی مانند ادی هاو، یولیان ناگلزمن یا مائوریسیو پوچتینو می‌توانند این روند را تغییر دهند یا ساختار باشگاه مانع تکرار موفقیت‌های گذشته خواهد شد.

میراث فرگوسن و آغاز مشکلات ساختاری

دوران موفقیت منچستریونایتد در زمان فرگوسن تا حد زیادی به جایگاه ویژه او در ساختار باشگاه وابسته بود. با این حال، تمرکز قدرت در دست سرمربی افسانه‌ای باعث شد پس از جدایی او، باشگاه برای مدیریت دوران گذار آمادگی کافی نداشته باشد.

در کنار این مسئله، تغییرات مالکیتی و تجاری نیز نقش مهمی در شکل‌گیری وضعیت کنونی داشتند. خرید باشگاه توسط خانواده گلیزر با استفاده از ساختاری که بدهی قابل‌توجهی را به منچستریونایتد تحمیل کرد، از جمله تصمیم‌هایی بود که منتقدان آن را به زیان منافع بلندمدت باشگاه می‌دانند.

ورود جیم راتکلیف و شرکت اینئوس نیز نتوانسته است انتقادها از مدیریت باشگاه را پایان دهد. تصمیم‌های بحث‌برانگیز درباره کارکنان، هواداران و سیاست‌های اقتصادی در کنار تمرکز مدیران بر کنترل امور ورزشی به افزایش نارضایتی‌ها منجر شده است.

چرخه تکراری انتخاب سرمربی

یکی از مهمترین انتقادها به منچستریونایتد تکرار الگویی مشابه در انتخاب مربیان است. باشگاه ابتدا از رسیدن به لیگ قهرمانان اروپا باز می‌ماند و منابع مالی لازم برای تقویت تیم را به‌ طور کامل اختصاص نمی‌دهد. سپس سرمربی جدید با هزینه‌ای قابل‌توجه بازیکنانی جذب می‌کند که لزوماً با نیازهای فنی تیم هماهنگ نیستند.

در ادامه، گاهی نتایج کوتاه‌مدت با رویکردی واکنشی به دست می‌آیند، اما پس از بازگشت به لیگ قهرمانان، منابع کافی برای تکمیل ترکیب در اختیار مربی قرار نمی‌گیرد. سرمربی در چنین شرایطی تلاش می‌کند سبک بازی متفاوتی را اجرا کند، بدون آنکه بازیکنان مناسب برای این سیستم را در اختیار داشته باشد.

سرانجام، مربی برکنار می‌شود و جانشین او با ایده‌ها و نیازهای فنی متفاوتی وارد باشگاه می‌شود؛ تغییری که دوباره هزینه‌های تازه‌ای را به دنبال دارد. در این میان، مسئولیت مدیرانی که در شکل‌گیری این تصمیم‌ها نقش داشته‌اند، به اندازه کافی مورد توجه قرار نمی‌گیرد.

آیا سرمربی فعلی باید برکنار شود؟

در چنین شرایطی، ادامه همکاری با مایکل کریک نیز پرسش‌برانگیز شده است. باشگاه با فراهم نکردن ترکیب مناسب، تقویت نکردن کادر فنی و جایگزین نکردن برخی مربیان مسئول آمادگی جسمانی و ضربات ایستگاهی، زمینه موفقیت او را تضعیف کرده است.

از سوی دیگر، ادامه حضور کریک در شرایطی که عملکرد تیم رضایت‌بخش نیست، می‌تواند به از دست رفتن فرصت‌های باقی‌مانده فصل منجر شود. با این حال، برکناری او نیز بدون اصلاح ساختار تصمیم‌گیری، احتمالاً مشکل را حل نخواهد کرد.

 مدیران باشگاه باید پیش از انتخاب جانشین، مسئولیت تصمیم‌های قبلی خود را بپذیرند و مشخص کنند که چه نوع فوتبال و چه ساختاری را برای آینده منچستریونایتد در نظر دارند.

هاو، ناگلزمن یا پوچتینو؟

ادی هاو، یولیان ناگلزمن و مائوریسیو پوچتینو از جمله نام‌هایی هستند که می‌توانند در بحث درباره آینده نیمکت منچستریونایتد مطرح شوند. هر یک از این مربیان ویژگی‌های متفاوتی دارند اما موفقیت احتمالی آنها به شرایطی بستگی دارد که باشگاه برای فعالیت‌شان فراهم می‌کند.

پوچتینو در تاتنهام تیمی رقابتی ساخت، هرچند محیط کاری و منابع در دسترس او با چالش‌هایی همراه بود. با این حال، قرارداد جدید او با تیم ملی آمریکا، وضعیت احتمالی حضورش در باشگاه‌های اروپایی را پیچیده‌تر کرده است.

ناگلزمن نیز به‌ عنوان مربی‌ با ایده‌های تاکتیکی متفاوت شناخته می‌شود اما پرسش این است که آیا مدیران منچستریونایتد می‌توانند شرایط لازم برای اجرای برنامه‌های او را فراهم کنند یا خیر. ادی هاو نیز می‌تواند گزینه‌ای برای بررسی باشد اما صرف انتخاب یک مربی موفق، تضمینی برای حل مشکلات ساختاری نیست.

مشکل بزرگ‌تر از انتخاب مربی است

منچستریونایتد علاوه بر مسائل مدیریتی با مشکلاتی در آمادگی جسمانی، انسجام تیمی و روابط میان بازیکنان و مدیران روبرو است. سال‌ها تصمیم‌های نادرست و وعده‌های عملی‌ نشده، فضای باشگاه را به محیطی دشوار برای موفقیت تبدیل کرده‌اند.

در نهایت، پرسش اصلی این نیست که چه کسی باید سرمربی بعدی منچستریونایتد باشد، بلکه این است که آیا ساختار کنونی باشگاه به یک مربی فرصت می‌دهد تا برنامه‌ای بلندمدت را اجرا کند؟

منچستریونایتد همچنان از ظرفیت مالی، هواداران گسترده و جایگاه تاریخی قابل‌توجهی برخوردار است؛ عواملی که می‌توانند زمینه بازگشت به رقابت‌های سطح بالا را فراهم کنند اما برای استفاده از این ظرفیت‌ها، باشگاه به ثبات مدیریتی، برنامه‌ریزی دقیق و پذیرش مسئولیت تصمیم‌ها نیاز دارد. بدون چنین تغییراتی، حتی انتخاب سرمربی‌ برجسته نیز ممکن است تنها آغاز دور دیگری از همان چرخه ناکامی باشد.

انتهای پیام/