به گزارش خبرگزاری تسنیم، کمبود نیروی انسانی کارآزموده که هم‌زمان با دانش آکادمیک، تجربه چالش‌های واقعی صنعت را نیز داشته باشد، یکی از حلقه‌های مفقوده در زنجیره تولید و خدمات خودرویی کشور است. در همین راستا، گروه پرشیا به‌تازگی طرحی نوآورانه با عنوان «پرشیا تلنت» (Persia Talent) را آغاز کرده است که هدف آن ورود دانشجویان و فارغ‌التحصیلان برتر به فضای حرفه‌ای کسب‌وکار است.

این برنامه که فراتر از یک دوره کارآموزی معمول طراحی شده، بستری را فراهم می‌کند تا نسل جوانِ مستعد، نه تنها مهارت‌های ارتباطی و کار تیمی را بیاموزند، بلکه با استانداردهای روز دنیای تجارت خودرو و چالش‌های مدیریتی در این حوزه، از نزدیک آشنا شوند. این طرح در واقع تلاش دارد تا دانشجویان را از فضای کلاس‌های درس جدا کرده و در قامت کارشناسان آینده صنعت، در کنار متخصصان باتجربه قرار دهد.

حامد حسینی‌نژاد، معاون سرمایه انسانی گروه پرشیا، با اشاره به فلسفه ایجاد این ساختار، معتقد است که دانشگاه‌ها اگرچه دانش تئوریک ارزشمندی ارائه می‌دهند، اما برای تبدیل یک دانشجو به مدیری توانمند، نیاز به یک فضای استاندارد برای لمس چالش‌های واقعی است.

به گفته او، «پرشیا تلنت» صرفاً یک برنامه آموزشی نیست؛ بلکه تعهدی است که این گروه برای پرورش سرمایه‌های انسانی و تزریق ذهنیتِ سازنده به آینده صنعت کشور بر عهده گرفته است.

بر اساس جزئیات اعلام‌شده از این طرح، شرکت‌کنندگان در «پرشیا تلنت» مسیر یادگیری ساختارمندی را طی خواهند کرد که شامل برگزاری کارگاه‌های تخصصی، تعریف پروژه‌های عملی مشترک و جلسات منتورینگ مستقیم با مدیران ارشد این مجموعه است. این رویکرد، گامی هدفمند برای تبدیل پتانسیل‌های بالقوه نسل جدید به خروجی‌های کارآمد در صنعت خودرو محسوب می‌شود و پیوندی ارگانیک‌تر میان فضای دانشگاهی و نیازهای ملموس صنعت ایجاد می‌کند.

انتهای پیام/