به گزارش خبرگزاری تسنیم از زنجان، اشتغال‌زایی و توانمندسازی نیروی کار در زنجان وارد فاز جدیدی شد؛ با تشکیل کمیته آموزش و اشتغال محله‌محور، ظرفیت‌های آموزشی و مهارتی استان برای عبور از روش‌های سنتی و تمرکز بر توانمندسازی مویرگی در محلات، بسیج شد.

نخستین نشست این کمیته با حضور مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان و نمایندگان دستگاه‌های مرتبط برگزار شد تا نقطه عطفی برای هم‌افزایی دستگاه‌های اجرایی در مسیر مهارت‌افزایی و کاهش معضل بیکاری در مناطق هدف باشد.

عبور از آموزش‌های ستادی به سمت «آموزش در دل محلات»

محمدرضا انصاری، مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان زنجان در این نشست با تبیین راهبردهای جدید این اداره‌کل اظهار داشت: برای رسیدن به اشتغال پایدار، دیگر نمی‌توان به مدل‌های کلاسیک اکتفا کرد؛ ضرورت دارد ظرفیت‌های موجود در دستگاه‌های اجرایی را مستقیماً به بطن محلات ببریم تا موانع دسترسی به آموزش و بازار کار برای ساکنان مناطق هدف برداشته شود.

وی با تأکید بر شناسایی دقیق استعدادهای بومی هر منطقه، تصریح کرد: اولویت اصلی کمیته، تدوین نقشه راهی است که نیازهای مهارتی هر محله را احصا کرده و بر اساس آن، دوره‌های آموزشیِ «منجر به شغل» را طراحی و اجرا کند.

در این جلسه، ضمن تعیین شرح وظایف اعضای کمیته، اولویت‌بندی محلات آسیب‌پذیر در دستور کار قرار گرفت. طبق برنامه‌ریزی صورت‌گرفته، استقرار تیم‌های سیار آموزش فنی و حرفه‌ای به‌عنوان راهکار ضربتی برای کاهش فاصله آموزشی در مناطق کم‌برخوردار کلید خواهد خورد.

این کمیته همچنین متعهد شد که فرآیند هدایت شغلی را برای متقاضیان تسهیل کند؛ به گونه‌ای که افراد پس از فراگیری مهارت‌های کارآفرینی و دوره‌های تخصصی، نه تنها به عنوان نیروی کار، بلکه به عنوان صاحبان کسب‌وکارهای خرد به بازار هدایت شوند.

نگاه حاکم بر این نشست بر این اصل استوار بود که «آموزشِ بدون پیوستِ اشتغال» در محلات کارآمد نیست. از این رو، مقرر شد با هم‌افزایی دستگاه‌های مرتبط، هر دوره آموزشی متناسب با ظرفیت جغرافیایی و نیاز بازارِ همان محله برگزار شود تا به جای «مدرک‌گرایی»، شاهد «رونق کسب‌وکارهای محلی» و گسترش واقعی اشتغال پایدار باشیم.

این کمیته قرار است با پایش مستمر محلات هدف، به کانون اصلی تحول در ساختار اشتغال‌زایی خرد در زنجان تبدیل شود.

انتهای پیام