به گزارش خبرگزاری تسنیم از بیرجند، ششمین گردهمایی مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند امروز با هدف واکاوی مهم‌ترین چالش‌های حوزه سلامت، بررسی موانع موجود و ارائه راهکارهای اجرایی برگزار شد.

این نشست با حضور رئیس دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، مدیران ستادی، رؤسای بیمارستان‌ها و شبکه‌های بهداشت و درمان استان برگزار شد و محورهای مختلف مدیریتی، مالی، منابع انسانی، دارویی، پرستاری و عمرانی مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

در این گردهمایی، مدیران دانشگاه ضمن ارائه گزارش از وضعیت موجود، راهکارهای عملیاتی برای رفع مشکلات و بهبود فرآیندهای اجرایی را بررسی کردند تا تصمیم‌های اتخاذشده با رویکردی کارشناسی و قابل اجرا دنبال شود.

خدمت در شرایط دشوار، ماندگارتر است

رئیس دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در این نشست با اشاره به شرایط اقتصادی و حساسیت مقطع کنونی، تلاش کارکنان حوزه سلامت را ارزشمندتر از گذشته دانست و اظهار کرد: خدماتی که در شرایط دشوار و همراه با محدودیت‌ها ارائه می‌شود، در کارنامه حرفه‌ای افراد ماندگارتر خواهد بود.

 محمود گنجی‌فرد با قدردانی از حضور دانشگاهیان علوم پزشکی بیرجند در مراسم تشییع رهبری، عملکرد مرکز درمان اضطراری دانشگاه در مشهد را مطلوب ارزیابی کرد و بر ضرورت آسیب‌شناسی دقیق نقاط ضعف و تقویت آمادگی برای رویدادهای احتمالی آینده تأکید کرد.

وی همچنین با اشاره به چالش‌های مالی مجموعه، عدالت در پرداخت‌ها را یک ضرورت دانست و گفت: بازنگری در پروتکل اضافه‌کاری با رویکرد کارشناسی و با هدف منطقی‌سازی توزیع منابع در دستور کار قرار گرفته است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی بیرجند افزود: در این بازنگری، شاخص‌هایی همچون میزان حضور و فعالیت کارکنان مورد توجه قرار می‌گیرد تا پرداخت‌ها با رعایت عدالت و تناسب بیشتری انجام شود.

حرکت به سمت شفافیت در مدیریت منابع انسانی

گنجی‌فرد با تأکید بر ضرورت اصلاح فرآیندهای اداری، خواستار بازنگری در روند نقل و انتقالات کارکنان شد و گفت: شفاف‌سازی، کاهش بروکراسی و واگذاری اختیار بیشتر به واحدهای عملیاتی می‌تواند موجب تسریع امور و افزایش رضایت کارکنان شود.

وی ادامه داد: تصمیم‌گیری کارشناسی در مراحل ابتدایی فرآیندها، از طولانی شدن امور جلوگیری کرده و بهره‌وری نظام منابع انسانی دانشگاه را ارتقا خواهد داد.

مدیریت دارو، منابع مالی و پروژه‌های عمرانی در اولویت

در ادامه این نشست، موضوع تأمین دارو و ملزومات پزشکی، مدیریت پایدار انبارها، کاهش کمبودها و بهینه‌سازی فرآیندهای خرید و تأمین تجهیزات مورد بررسی قرار گرفت.

همچنین در بخش منابع انسانی، مدل پیشنهادی برای ایجاد تعادل میان نیازهای سازمانی و درخواست‌های کارکنان ارائه شد و بر شفاف‌سازی اختیارات مدیران واحدهای عملیاتی تأکید شد.

موضوع تأمین مسکن و بیمه تکمیلی کارکنان نیز از دیگر محورهای مطرح‌شده بود که با هدف تسریع در اجرای برنامه‌ها و هماهنگی با دستگاه‌های مرتبط مورد بررسی قرار گرفت.

در حوزه مالی نیز مدیران دانشگاه بر ضرورت مدیریت نقدینگی، شفافیت جریان‌های مالی و رعایت انضباط بودجه‌ای در شرایط کنونی تأکید کردند.

بررسی دغدغه‌های پرستاران و طرح‌های عمرانی

در بخش دیگری از این گردهمایی، مسائل حوزه پرستاری از جمله کمبود نیروی انسانی، فشارهای شغلی و دغدغه‌های معیشتی کادر درمان بررسی شد و بر حمایت بیشتر از این گروه تأکید شد.

همچنین وضعیت پروژه‌های عمرانی دانشگاه، برنامه‌ریزی برای بهره‌برداری از طرح‌های آماده افتتاح و تعیین تکلیف پروژه‌های در دست اجرا مورد بحث قرار گرفت.

در پایان این نشست، از تلاش‌های رضانژاد، از کارکنان بیمارستان قاین، به نمایندگی از دانشگاهیان حاضر در مراسم تشییع رهبری قدردانی شد.

همچنین ابلاغ انتصاب دکتر مصطفی آهنی به عنوان رئیس بیمارستان شهید دکتر آتشدست نهبندان و دکتر حسن مرتاضی به عنوان رئیس بیمارستان ایرانمهر اعطا شد و از خدمات دکتر جواد قدوسی‌نژاد در دوره پیشین ریاست بیمارستان ایرانمهر تجلیل به عمل آمد.

 انتهای پیام/