به گزارش خبرگزاری تسنیم از خرم‌آباد، در‌ لرستان که مسئله اشتغال، بهره‌وری و توسعه اقتصادی در صدر مطالبات اجتماعی قرار دارد، بار دیگر بحث فرهنگ کار از سوی مدیران اجرایی مطرح شده‌است.

این مفهوم این‌بار در قالب توسعه شبکه‌ای از نهادهای مرتبط، ایجاد خانه‌های فرهنگ کار و پیوند میان صنعت و آموزش دنبال می‌شود، اما همچنان این پرسش باقی است که فاصله میان گفتمان سیاست‌گذاری و واقعیت بازار کار تا چه اندازه پر شده‌است.

احمد توصیفیان، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان، در گفت‌وگو با خبرنگاران، بر ضرورت ایجاد یک شبکه یکپارچه از نهادهای مرتبط با فرهنگ کار تأکید کرده و گفته است که این اقدام می‌تواند به وحدت رویه و شکل‌گیری گفتمان مشترک در جامعه هدف منجر شود.

او فرهنگ کار را سرمایه‌ای غیرقابل‌جایگزین با هیچ بودجه‌ای توصیف و تأکید کرده که هر گام در جهت ترویج آن، به‌معنای افزایش بهره‌وری، ارتقای کیفیت تولید و ایجاد فرصت‌های شغلی جدید است.

توصیفیان به تجربه‌های موفق محلی اشاره کرده و گفته که برخی کسب‌وکارهای کوچک و متوسط در لرستان، با‌تکیه‌بر پشتکار و نوآوری توانسته‌اند رشد کنند و همین موضوع نشان می‌دهد که کارآفرینی بومی می‌تواند موتور محرک اقتصاد منطقه باشد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان برنامه‌های این اداره‌کل را در سه محور اصلی آموزش مهارت‌های فنی و کارآفرینی، تسهیل دسترسی به منابع و شبکه‌های حمایتی و فرهنگ‌سازی عمومی درباره ارزش کار تشریح کرده‌است.

به‌گفته توصیفیان تاکنون بیش از 10 خانه فرهنگ کار در واحدهای تولیدی، صنعتی و خدماتی دارای بیش از 50 نیروی کار ایجاد شده‌اند که قرار است به‌عنوان هسته‌های فرهنگی در محیط کار عمل کنند.

این خانه‌ها، طبق توضیحات ارائه‌شده، مأموریت‌هایی چون ارتقای خلاقیت و نوآوری، تقویت بهره‌وری، آموزش مهارت‌های نرم، ترویج اخلاق حرفه‌ای، تحکیم روابط کارگر و کارفرما، پاسداشت کرامت نیروی کار و همچنین انعکاس مطالبات کارگران را بر عهده دارند.

توصیفیان از آمادگی برای همکاری با بخش خصوصی و نهادهای آموزشی خبر داده و تأکید کرده که در صورت هم‌افزایی همه بازیگران محلی، می‌توان مسیر تولید در لرستان را از بقا به رونق رساند.

انتهای پیام/ 644/.