به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم, وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با محوریت شعار «ایران ماهر»، ارتقای توانمندی‌های فنی نیروی کار را کلید دستیابی به بهره‌وری ملی و راهکاری راهبردی برای جبران کمبود سرمایه‌گذاری در اقتصاد کشور معرفی کرده است. در این راستا، به‌روزرسانی مهارت‌ها نه تنها برای کارگران شاغل، بلکه برای متقاضیان کار و افراد تعدیل‌شده، پیش‌شرط بازگشت سریع به بازار کار تعریف شده است.

در شرایطی که اقتصاد جهانی و داخلی به سمت فناوری‌های پیچیده‌تر حرکت می‌کند، وزارت کار و رفاه اجتماعی در سال از سال1404«افزایش توانمندی شغلی»را با دقت بیشتری در اولویت‌های اصلی خود قرار داده است. وزیر کار در اظهاراتی اخیر تأکید کرد که ارتقای سطح فنی نیروهای کار، تنها راهکار مؤثر برای بازگشت سریع‌تر افراد تعدیل‌شده به چرخه اشتغال است؛ این بدان معناست که در بازار کار امروز، «دانشنامه تحصیلی» به تنهایی کافی نیست و «مهارت‌های به‌روز» است که تعیین‌کننده قابلیت استخدام فرد است.

مهارت‌آموزی؛ موتور محرک بهره‌وری و رشد اقتصادی

غلامحسین محمدی,رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای و معاون وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی با تبیین جایگاه مهارت‌آموزی در رشد اقتصادی، خاطرنشان کرد :  در شرایط فعلی کشور که نرخ تشکیل سرمایه پایین و استهلاک سرمایه‌ها بالا است، تمرکز بر «بهره‌وری نیروی انسانی» تنها مسیر عملی برای دستیابی به رشد اقتصادی است.

وی افزود: بهره‌وری تنها به معنای کار بیشتر نیست، بلکه ارتقای کیفیت محصولات و کاهش مصرف منابع و انرژی است که این امر تنها از طریق داشتن نیروی کار متخصص و ماهر محقق می‌شود. بر اساس برنامه‌های هفتم توسعه، بخش قابل توجهی از رشد اقتصادی کشور باید از محل همین بهره‌وری تأمین گردد.

تکنسین‌ها؛ بازوی انتقال فناوری و نوآوری

از سوی دیگر، غلامحسین محمدی، رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای کشور، با اشاره به جایگاه استراتژیک تکنسین‌ها، آن‌ها را «بازوی اجرایی انتقال فناوری» در کشور نامید.

وی با استناد به آمارهای جهانی تأکید کرد که حدود 30درصد از نوآوری‌ها و «اینوویشن‌های» دنیا توسط افراد مهارتی و تکنسین‌ها محقق می‌شود. این موضوع نشان می‌دهد که مهارت‌آموزی صرفاً یک فرآیند تکرار کارهای قدیمی نیست، بلکه بستری برای خلق نوآوری در لایه‌های اجرایی تولید است.

ضرورت به‌روزرسانی مهارت‌ها برای متقاضیان کار

با توجه به این رویکردها، برای متقاضیان کار و کارجویان، «به‌روزرسانی مهارت‌ها» از یک انتخاب به یک ضرورت تبدیل شده است. در فضای رقابتی بازار کار، افرادی که بتوانند دانش فنی خود را با نیازهای روز صنعت تطبیق دهند، شانس بسیار بیشتری برای جذب در واحدهای تولیدی خواهند داشت.
به‌روزرسانی مهارت‌ها برای متقاضیان کار به معنای خروج از الگوهای سنتی یادگیری و ورود به دوره‌های تخصصی سازمان فنی و حرفه‌ای و مراکز مهارتی است تا بتوانند با استانداردهای جدید تولید و تکنولوژی‌های نوین همگام شوند.

در نهایت، سیاست «ایران ماهر» نشان می‌دهد که دولت قصد دارد با تبدیل نیروی کار به «سرمایه انسانی متخصص»، شکاف میان عرضه و تقاضای نیروی کار را پر کند و با ارتقای کیفیت کار، مسیر رشد اقتصادی را از طریق بهره‌وری نیروی انسانی هموار سازد.

انتهای پیام/