به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، احمد نجاتیان امروز، دوشنبه، در نشست خبری با اصحاب رسانه در سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: جامعه پرستاری در ایام جنگ رمضان 11 شهید و در جنگ 12روزه 5 شهید تقدیم کشور کرده است.

وی افزود: در این ایام برای نیروهای داوطلب فراخوان دادیم و 5 هزار نفر آمادگی خود را اعلام کردند، همچنین از ظرفیت نهادهای بین‌المللی برای محکومیت حمله به مراکز درمانی استفاده شد؛ از جمله مکاتبه با شورای حقوق بشر از طریق ICN و تشریح عواقب و خسارات جنگ.

نجاتیان ادامه داد: در این دوره کمترین گلایه را میان جامعه پرستاری داشتیم و افتخار ما این بود که میزان ترک‌خدمت پرستاران به حداقل رسید و حتی کمتر از شرایط عادی بود؛ به‌طوری که در یک شیفت عادی ممکن است حدود یک درصد پرستاران حاضر نباشند، اما این رقم در جنگ به کمتر از نیم درصد رسید.

رئیس سازمان نظام پرستاری تصریح کرد: با این حال معتقدیم در شرایط بحرانی باید به معیشت پرستاران توجه ویژه شود. سال گذشته با دستور ریاست‌جمهوری کارگروه ویژه‌ای برای بررسی معیشت پرستاران تشکیل شد و 7 پیشنهاد ارائه شد، اما هیچ‌یک اجرایی نشد که بخشی از آن به‌دلیل برخی بحران‌ها و بخشی نیز به‌دلیل عدم‌توجه کافی به مسائل پرستاری بود، ما پیگیر تحقق این مطالبات هستیم.

وی درباره افزایش حقوق و دستمزد کارکنان دولت و پرستاران گفت: افزایش حقوق اعضای هیئت علمی به‌صورت قانونی و قابل‌توجه انجام شده است و قانون نیز تصریح دارد که حقوق کارکنان باید متناسب با تورم افزایش یابد، با این حال در نظام سلامت، تفاوت‌های جدی در نظام پرداخت وجود دارد و این نگاه جزیره‌ای باعث ایجاد نابرابری در بیمارستان‌ها شده است. امروز در مواردی یک پرستار با 10 سال سابقه، کمتر از نیروی خدماتی با مدرک سیکل حقوق دریافت می‌کند که این وضعیت قابل‌قبول نیست و نیازمند رسیدگی فوری مجلس و دولت است.

وی اضافه کرد: با توجه به اینکه افزایش حقوق کارکنان در شش‌ماهه اول سال در حال بازبینی است، انتظار داریم این موضوع به‌صورت جدی اصلاح شود.

نجاتیان همچنین به موضوع کاهش ساعت کاری پرستاران اشاره کرد و گفت: از سال گذشته ساعت کاری کارکنان دولت از 44 ساعت به 30 ساعت در هفته کاهش یافته است و آنچه تحت عنوان دورکاری مطرح می‌شود در عمل برای کارکنان دولت، به‌ویژه پرستاران، قابل اجرا نیست، در واقع این کاهش ساعت کاری است نه دورکاری، پرستاران نیز امکان دورکاری ندارند، در این زمینه مکاتبه‌ای با رئیس‌جمهور انجام شده و موضوع به سازمان اداری و استخدامی ارجاع شده است. طبق اعلام این سازمان، مقرر شده است برای پرستاران و نیروهای خدماتی که امکان کاهش ساعت کاری در شرایط بحرانی ندارند، امتیازات ویژه‌ای در نظر گرفته شود، همچنین موضوع «فوق‌العاده خاص» نیز در صورت اعلام وزارت بهداشت قابل اجرا خواهد بود و انتظار داریم وزیر بهداشت در این زمینه دستور لازم را صادر کند.

وی درباره تعرفه‌های پرستاری نیز گفت: پیشنهاد ما افزایش 85درصدی تعرفه‌ها بود اما 60 تا 70 درصد آن پذیرفته شد، با این حال، مسئله مهم‌تر اصلاح نظام بازتوزیع تعرفه‌هاست که در زمان حاضر شفاف نیست و پرستاران امکان محاسبه دقیق سهم خود را ندارند، باید سازوکاری ایجاد شود که هر پرستار بتواند سهم واقعی خود را از تعرفه‌ها محاسبه کند؛ چراکه در شرایط فعلی، دو پرستار با شرایط کاری مشابه در دو بیمارستان، درآمد متفاوتی دارند.

نجاتیان گفت: ما درگیر مسائل معیشتی پرستاری هستیم اما نباید یادمان برود که مردم نیز حقوقی دارند. پرستاران باید صلاحیت کافی برای خدمت‌رسانی داشته باشند، متأسفانه ما موارد متعددی در بیمارستان‌های خصوصی و منازل داریم که پرستارنما و جعلی هستند. ما برای اولین بار سامانه استعلام پرستار را در سامانه سازمان فعال کرده‌ایم و با درج نام و نام خانوادگی می‌توان پرستاران دارای صلاحیت را شناسایی کرد.

وی افزود: طبیعتاً تیم پزشکی و مدیریت بیمارستان‌هایی که این افراد را به‌کارگیری می‌کنند در جریان عدم‌صلاحیت این افراد هستند و پیگیری عدم‌صلاحیت این افراد و شناسایی آن‌ها کار دشواری نیست، ما در این راستا به معاونت درمان نیز نامه‌ای ارسال کردیم تا بتوانیم ابزار اجرایی برای نظارت بر بخش خصوصی در این موضوع داشته باشیم تا به نظام سلامت برای شناسایی پرستارنماها کمک کنیم و ‌آماده‌ایم از ظرفیت نظام پرستاری برای این کار استفاده کنیم.

نجاتیان درباره مهاجرت نیروهای پرستاری نیز بیان کرد: در سال گذشته مهاجرت داشتیم روند کندی داشت و دلایل آن نیز عمدتا به کاهش ارتباطات بین المللی مرتبط بود. امسال بعد از حوادث و جنگ، افزایش میزان درخواست‌های گوداستندینگ را شاهد هستیم. یکی از موضوعاتی که در جلسه روز گذشته با کمیسیون بهداشت صحبت کردیم موضوع خروج نیروها از نظام سلامت بود‌. مهاجرت امری متأثر از مسائل اجتماعی و سیاسی و معیشتی است اما حتماً با بهبود معیشت به کاهش خروج پرستاران از کشور می‌توان کمک کرد. بعد از جنگ برخی دستگاه‌ها از کارکنان خود تقدیر کردند اما نیروهای سلامت کمتر موردتوجه قرار گرفتند.

انتهای پیام/+