به گزارش خبرگزاری تسنیم از بیرجند، علیرضا خامه‌زر، رئیس اتاق بازرگانی بیرجند، امروز در هفتادمین نشست شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی استان، با اشاره به پیشنهادات ارائه شده جهت حل مشکل تفاوت عناوین شغلی کارگران، خواستار اتخاذ رویه‌ای واحد و قانونی برای صیانت از حقوق کارفرمایان و پایداری واحدهای تولیدی شد.

رئیس اتاق بازرگانی بیرجند با بازخوانی تجربیات پیمانکاران در دهه‌های گذشته اظهار داشت: سیستم فعلی مشاغل سخت و زیان‌آور تا پیش از سال 1395 عملاً با این دقت اجرایی نمی‌شد و سازمان تأمین اجتماعی تا سال 1401 در پذیرش بسیاری از لیست‌های ارسالی با محدودیت مواجه بود. امروز کارفرمایان با ادعاهایی روبرو هستند که مربوط به سنواتی است که حتی قراردادهای آن تسویه و مفاصاحساب دریافت شده است، اما بازنگری در عناوین شغلی، بدهی‌های سنگینی را به بخش خصوصی تحمیل می‌کند.

نقد عملکرد کمیته‌ها و لزوم رجوع به مستندات

خامه زر با انتقاد از نحوه بررسی پرونده‌ها در برخی کمیته‌های تشخیص، تصریح کرد: در مواردی مشاهده می‌شود که بدون مراجعه به بایگانی‌ها و اسناد قراردادها، تنها بر اساس درخواست نیروی کار، رای صادر می‌شود. نباید اجازه داد تغییر دستی یا اشتباه در ثبت یک عنوان شغلی در سال‌های دور، امروز باعث تضرر واحد تولیدی شود؛ به‌ویژه در قراردادهایی که بر اساس سقف و ضوابط مشخص تسویه شده‌اند.

پیگیری حقوقی ابطال رای دیوان عدالت اداری

وی با اشاره به رای اخیر هیئت تخصصی دیوان عدالت اداری و اعتراضات گسترده بخش خصوصی به آن، افزود: ما نسبت به این رای اعتراض کرده‌ایم چرا که ایرادات جدی بر آن وارد است. طبق ماده 91 قانون دیوان عدالت اداری، برای بازگرداندن این رای به هیئت عمومی، نیازمند ارائه مستندات قانونی قوی هستیم که ثابت کند رای صادره خلاف قانون است. صرف مکاتبه اداری بدون پشتوانه حقوقی، گرهی از مشکل کارفرمایان باز نخواهد کرد.

ضرورت هماهنگی دولت، تشکل‌ها و قوه قضائیه

رئیس اتاق بازرگانی بیرجند در پایان خاطرنشان کرد: انتظار ما از استاندار  این است که مصوبه‌ای جهت هماهنگی کامل میان دستگاه‌های نظارتی، تشکل‌های صنفی، کارفرمایان و قوه قضائیه ابلاغ شود. باید سازوکاری تعریف شود که از ابتدا نظارت دقیق بر عناوین شغلی صورت گیرد تا در زمان بازنشستگی، نه سازمان تأمین اجتماعی با بار مالی پیش‌بینی نشده مواجه شود و نه کارفرما با بحران‌های ناشی از مطالبات سنواتی روبرو گردد.

چالش جدی مشاغل سخت در خراسان جنوبی/ ضرورت اصلاح عناوین شغلی کارگران

غلامحسین حسینی، رئیس اتاق تعاون خراسان جنوبی نیز در این نشست، با انتقاد از چالش‌های پیش‌آمده در حوزه مشاغل سخت و زیان‌آور، خواستار بازنگری در نحوه برخورد سازمان تأمین اجتماعی با پرونده‌های سنواتی کارگران شد.

وی با اشاره به معضل ثبت نادرست عناوین شغلی در لیست‌های بیمه اظهار کرد: «بسیاری از کارگران در معادن و کارگاه‌های استان سال‌ها در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت کرده‌اند، اما به دلیل ثبت عنوان "کارگر ساده" در سوابق بیمه‌ای، اکنون با مشکل جدی برای بازنشستگی پیش از موعد روبرو هستند.» وی افزود که این عدم تطابق عنوان با ماهیت واقعی کار، باعث شده تا سازمان تأمین اجتماعی از پذیرش این سوابق خودداری کند.

چالش‌های مالی برای کارفرمایان و بن‌بست اداری

رئیس اتاق تعاون استان خراسان جنوبی با بیان اینکه این موضوع به یک چالش بزرگ بین کارگر، کارفرما و سازمان تأمین اجتماعی تبدیل شده است، تصریح کرد: در بسیاری از موارد، کارگر پس از سال‌ها ادعا می‌کند که شغلش سخت و زیان‌آور بوده، در حالی که در آن زمان عنوان دیگری ثبت شده است. این موضوع باعث ایجاد بدهی‌های سنگین برای کارفرمایان بابت سنواتی می‌شود که حتی ممکن است کارگر دیگر در آن واحد حضور نداشته باشد.

حسینی خواستار همکاری انجمن‌های صنفی و دستگاه‌های متولی برای حل ریشه‌ای این مشکل شد و تأکید کرد: بررسی موردی این پرونده‌ها توسط تأمین اجتماعی که غالباً با نگاه یک‌طرفه به سود کارگر انجام می‌شود، گره‌گشا نیست. ما نیازمند یک مکاتبه رسمی و تدوین سازوکاری هستیم که شمولیت عام داشته باشد تا وضعیت تمامی کارگران شاغل در حوزه‌هایی که ماهیت کارشان سخت است (مانند معادن)، یک‌بار برای همیشه اصلاح شود.

وی در پایان خاطرنشان کرد: بخش خصوصی با رویکردهای حمایتی بعد از این مشکلی ندارد، اما چالش اصلی مربوط به سوابق گذشته و اصلاح عناوین شغلی است که نیازمند مدیریت جهادی و تعامل میان‌بخشی در استان است.

انتهای پیام/