محمد خوش‌آینه، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در بجنورد اظهار کرد: در نیمه نخست سال جاری، بیش از یک‌چهارم پرونده‌های اختلافات کارگری و کارفرمایی در مراجع حل اختلاف استان با رویکرد سازش و توافق میان طرفین به نتیجه رسیده است.

وی افزود: در مجموع 1026 پرونده شکایت کارگری و کارفرمایی در این مدت بررسی شده که از این تعداد، 262 مورد بدون صدور رأی رسمی و صرفاً از طریق گفت‌وگوی مستقیم میان طرفین خاتمه یافته است.  ساختار حل اختلافات کارگری در خراسان شمالی شامل 12 هیأت تشخیص و 5 هیأت حل اختلاف در اداره کل و شهرستان‌های تابعه است و سرعت رسیدگی در استان به‌طور میانگین 15 روز است؛ یعنی کمتر از میانگین اغلب استان‌ها که به گفته وی «نشان از چابکی در فرایند رسیدگی و بازنگری مستمر در عملکرد واحدهای کارگری دارد».  

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی اظهار داشت: توسعه سازش در روابط کار، نه‌تنها به کاهش بار قضایی هیأت‌های حل اختلاف منجر شده، بلکه موجب افزایش اعتماد کارگران و کارفرمایان به سازوکارهای گفتگو محور شده است. اداره کل کار استان با آموزش مستمر اعضای هیأت‌های تشخیص و افزایش جلسات مشترک با تشکل‌های کارگری در پی گسترش رویکرد میانجی‌گرانه و کاهش روندهای شکایت‌محور است.  

بر اساس توضیحات خوش‌آینه؛ قانون کار در ماده 157، سازش مستقیم میان کارگر و کارفرما یا از طریق نهادهای صنفی و شورای اسلامی کار را به‌عنوان نخستین مرحله حل اختلاف تعیین کرده است. در صورت عدم توافق، پرونده به هیأت‌های تشخیص و سپس حل اختلاف ارجاع می‌شود. به گفته وی، هدف نهایی این مسیر «حفظ کرامت نیروی کار و جلوگیری از گسست روابط تولیدی در واحدهای اقتصادی استان» است.  

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در پایان خاطرنشان کرد: رویکرد فعلی اداره کل کار خراسان شمالی مبتنی بر گسترش حل‌وفصل مسالمت‌آمیز و تقویت گفت‌وگوی کارگری است و امید می‌رود تا پایان امسال میزان سازش در اختلافات این حوزه به بیش از 30 درصد برسد.

انتهای پیام/311