محمود گنجی‌فرد، رئیس دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم از بیرجند، به تشریح چالش‌های بودجه‌ای، وضعیت نیروی انسانی و دستاوردهای تجهیزاتی این مجموعه پرداخت.

وی با اشاره به وضعیت دشوار مالی دانشگاه اظهار کرد: در حال حاضر مجموع مطالبات دانشگاه در حوزه سلامت به 1180 میلیارد تومان رسیده است. متأسفانه علی‌رغم افزایش تعرفه‌ها در سال 1404، میزان درآمدهای وصولی کاهش یافته که این مسئله مدیریت 9500 پرسنل و ارائه خدمات در 105 مرکز بهداشتی را با چالشی جدی مواجه کرده است.

وی با بیان اینکه دانشگاه علوم پزشکی با تنوع وظایف در حوزه‌های آموزش، پژوهش و درمان، قابل مقایسه با هیچ دستگاه دیگری نیست، افزود: ماهانه مبالغ سنگینی بابت کارانه و رفاهیات پرسنل پرداخت می‌شود که به دلیل درآمدهای کم و پراکندگی استان، در حال حاضر پرداخت‌ها با تأخیر مواجه است، هرچند اولویت ما همواره معیشت کارکنان بوده است.

سهم 25 درصدی بهداشت و درمان در سلامت جامعه

رئیس دانشگاه علوم پزشکی بیرجند با تبیین عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت (SDH) تصریح کرد: باید بپذیریم که دانشگاه تنها مسئول 25 تا 30 درصد سلامت مردم است. به عنوان مثال، در ایام نوروز امسال میانگین سرعت رانندگی در استان 88 کیلومتر بر ساعت بود که بسیار بالاتر از میانگین کشوری است؛ این موضوع منجر به افزایش تصادفات و مرگ‌ومیر می‌شود که مسئولیت آن با دستگاه‌های متولی جاده و خودرو است.

وی ادامه داد: در موضوع جوانی جمعیت نیز 18 دستگاه در استان دخیل هستند که طبق ارزیابی‌ها، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند رتبه نخست را در اجرای وظایف محوله کسب کرده است، اما حل معضل ازدواج و فرزندآوری نیازمند حرکت همه‌جانبه تمامی دستگاه‌ها در حوزه‌های اقتصادی و رفاهی است.

خبر خوش تجهیزاتی؛ امضای قرارداد ام‌آر‌آی جدید بیرجند

 گنجی‌فرد در پاسخ به مطالبات مردم درباره وضعیت تجهیزات تصویربرداری گفت: علیرغم شرایط سخت اقتصادی، طی مدت اخیر 72 میلیارد تومان تجهیزات پزشکی در سطح استان توزیع شده است. همچنین با پیگیری‌های صورت گرفته، قرارداد خرید یک دستگاه ام‌آر‌آی جدید و پیشرفته برای بیرجند امضا شده که طی ماه‌های آینده نصب و راه‌اندازی می‌شود تا مشکل نقص فنی دستگاه‌های فعلی به طور کامل مرتفع شود.

چالش استخدامی و انتقال نیروها به خارج از استان

وی در پایان به معضل کمبود نیروی انسانی ناشی از قوانین استخدامی اشاره کرد و گفت: «بسیاری از نیروهایی که برای مناطق محروم استان استخدام می‌شوند، بلافاصله پس از قبولی در آزمون‌های جدید به دنبال ماموریت و انتقال به شهرهای بزرگ نظیر مشهد هستند. این موضوع توازن نیروی انسانی ما را برهم می‌زند و نیازمند بازنگری‌های قانونی در سطح ملی است.»

انتهای پیام/