به گزارش خبرگزاری تسنیم از یزد، عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در نشست با جمعی از پرستاران و مدیران پرستاری استان یزد بر اهمیت توسعه منابع انسانی در نظام سلامت تأکید کرد و گفت: هدف اصلی وزارت بهداشت، توانمندسازی نیروهایی است که ظرفیت رشد مدیریتی دارند و میتوانند نقش کلیدی در ارائه خدمات باکیفیت ایفا کنند.
وی با اشاره به اجرای فرآیندهای ارزیابی و ارزشیابی مدیران در سطح کشور افزود: برنامههای ملی توانمندسازی مدیران میانی و ارشد نظام سلامت از طریق مؤسسههای معتمد در حال اجراست و این روند به ارتقای مهارتهای مدیریتی در حوزه پرستاری کمک میکند.
عبادی، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد را از دانشگاههای پیشرو در سرمایهگذاری بر منابع انسانی دانست و اظهار کرد: اقدامات این دانشگاه در حوزه توانمندسازی مدیران، زمینه تحقق عدالت سازمانی و افزایش بهرهوری خدمات درمانی را فراهم کرده است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره وضعیت نیروی انسانی پرستاری نیز گفت: سه محور افزایش ظرفیتهای آموزشی، جذب نیرو و نگهداشت کارکنان در دستور کار قرار دارد. سالانه حدود 18 هزار نفر در رشتههای پرستاری، اتاق عمل، هوشبری و فوریتهای پزشکی آموزش میبینند، اما متوسط جذب سالانه چهار تا پنج هزار نفر است که نشاندهنده ضرورت بهبود شرایط کاری و افزایش مشوقهای شغلی است.
وی با اشاره به اجرای قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری افزود: اصلاح فرمولها، افزایش ضریب ریالی و ارتقای ارزش نسبی خدمات، از اقدامات مهم برای افزایش انگیزه و حفظ نیروهای متخصص بوده است. همچنین برای سال آینده جذب 18 هزار نیروی جدید در حوزه سلامت پیشبینی شده که حدود نیمی از آن به پرستاران اختصاص خواهد داشت.
عبادی در پایان تأکید کرد: توسعه و توانمندسازی مدیران پرستاری، نقش اساسی در ارتقای کیفیت خدمات درمانی و افزایش رضایتمندی مردم دارد و با همکاری دانشگاهها و حمایت وزارت بهداشت، این برنامهها میتواند به الگویی موفق در سطح کشور تبدیل شود.
انتهای پیام/781